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光華集團财務副經理内部競聘活動成功舉辦

為全面貫徹落實光華集團人才發展戰略,滿足我司可持續發展人才培養和儲備的需要,更好地提升員工工作積極性,營造公開、公平、公正晉升的工作氛圍,2019年04月12日,光華集團财務副經理内部員工競聘大會在集團四樓會議室成功舉辦。集團董事長許華、常務副總裁萬如平、教育集團總裁杜洪宇、集團副總裁徐俊芳、集團副總裁張雷、副總裁蔣進奎、财務總監張铮、人力資源部經理鄭小慶出席本次競聘大會,并擔任評委。

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經前期宣傳動員,來自集團總部和子分公司/學校的7名員工參加了競聘。本次競聘共分三個環節:競聘演講、面試問答及無領導小組讨論。在競聘演講環節,7位競聘候選人根據抽簽順序就個人基本情況、工作思路、競争優勢等方面内容作了詳盡闡述。在面試問答環節,競聘候選人圍繞評委提出的關于公司發展規劃、經營思路、人才隊伍建設等問題各抒己見,其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。在無領導讨論環節,候選人積極發言,反映靈活,在有限的時間内,有條不紊,求同存異,充分展示了優秀的團隊合作能力。競聘開展得如火如荼,評委們根據選手的競聘演講、現場答辯及無領導小組讨論的情況進行了現場細緻評分。在一整天的競聘過程中,7位選手充分展示了自身能力與風采。大家一緻認為,崗位競聘不僅是一次評比,一次頭腦風暴,更是一次難得的展現自我、提升自我的機會。

通過内部競聘,有三名候選人脫穎而出,經公示考察并報集團領導審批通過,任命陶豐玲為光華集團财務部副經理(主持工作);任命劉東風為蘇外昆山校區财務部經理,負責昆山地區和學校的财務工作;任命崔玉珍為蘇外相城校區财務部副經理。

内部崗位競聘作為幹部選拔和人才梯隊建設的重要途徑,不僅能為員工提供展示能力和才華的舞台,激發員工學技能、鑽業務、長才幹的主動性,同時也将有助于充分發掘集團人力資源潛力、優化人力資源配置,建立科學、優質、高效的人才選拔和競争機制。光華集團正處于蓬勃發展階段,人才的培養與挖掘已成為公司發展不可或缺的一部分。本次财務崗位内部競聘是光華集團在人才選拔方面的重大改革試點。今後,集團将根據競聘效果及崗位需求考慮進一步擴大競聘範圍,為員工提供更加廣闊的展示平台,真正讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,為集團創新發展提供強有力的制度保障和人才支撐。




 
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